山西省人民政府辦公廳
關(guān)于印發(fā)山西省保障農民工工資支付工作
考核辦法的通知
晉政辦發(fā)〔2023〕76號
各市、縣人民政府，省人民政府各委、辦、廳、局：
新修訂的《山西省保障農民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)省人民政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。2018年2月13日印發(fā)的《山西省保障農民工工資支付工作考核辦法》（晉政辦發(fā)〔2018〕19號）同時(shí)廢止。
山西省人民政府辦公廳
2023年12月12日
（此件公開(kāi)發(fā)布）
山西省保障農民工工資支付工作考核辦法
第一章 總則
第一條 根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈保障農民工工資支付工作考核辦法〉的通知》（國辦發(fā)〔2023〕33號）等有關(guān)規定，結合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于對各市人民政府、省級有關(guān)部門(mén)和單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省級部門(mén)）保障農民工工資支付工作的年度考核，旨在強化落實(shí)保障農民工工資支付工作屬地管理責任和部門(mén)監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題，切實(shí)保障農民工勞動(dòng)報酬權益，維護社會(huì )公平正義，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。
第三條 考核工作堅持目標導向、問(wèn)題導向、結果導向，堅持定性與定量評價(jià)相結合，遵循客觀(guān)公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。
第二章 組織與實(shí)施
第四條 考核工作在省人民政府領(lǐng)導下，由省根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省領(lǐng)導機構）負責組織實(shí)施，省領(lǐng)導機構辦公室設在省人社廳，負責具體組織落實(shí)，每年開(kāi)展一次。
第五條 省領(lǐng)導機構辦公室組織有關(guān)部門(mén)制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。
第三章 內容與方式
第六條 考核內容包括加強保障農民工工資支付工作組織領(lǐng)導、完善落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿(mǎn)意度等情況。
第七條 考核按照以下程序進(jìn)行：
（一）自查自評。各市人民政府和省級部門(mén)對照考核方案及細則開(kāi)展自查，按期將自查表、自查報告報送省領(lǐng)導機構辦公室并對真實(shí)性、準確性負責。
（二）實(shí)地核查。省領(lǐng)導機構辦公室成立考核組，對各市人民政府和省級部門(mén)進(jìn)行實(shí)地核查，采取聽(tīng)取匯報、核驗資料等方式對組織領(lǐng)導、源頭治理、制度建設等指標進(jìn)行評估。
（三）第三方評估。省領(lǐng)導機構辦公室委托第三方機構，采取抽樣調查、座談訪(fǎng)談與數據分析相結合的方式，對制度落實(shí)、人民群眾滿(mǎn)意度等指標進(jìn)行評估。
（四）暗訪(fǎng)抽查。省領(lǐng)導機構辦公室組織力量或委托媒體組建暗訪(fǎng)組，采取“暗訪(fǎng)+明查”方式，對暢通維權渠道、作風(fēng)建設等進(jìn)行調查。
（五）綜合評議。省領(lǐng)導機構辦公室根據自查自評、實(shí)地核查、第三方評估、暗訪(fǎng)抽查等情況，結合行業(yè)主管、公安、信訪(fǎng)等部門(mén)掌握的情況，進(jìn)行考核評議，形成考核結果。
第八條 考核采取分級評分法，基準分為100分，設置加分項和扣分項?？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級。
（一）同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的，考核等級為優(yōu)秀：
1.領(lǐng)導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯的；
2.各市考核得分排在全省前四名的、省級部門(mén)考核得分排在前十名的。
（二）有下列情形之一的，考核等級為一般：
1.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯，欠薪問(wèn)題突出的；
2.發(fā)生3起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)30人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發(fā)30人以上群體性事件的；
3.發(fā)生1起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的；
4.發(fā)生同一案件3次以上赴省赴京越級上訪(fǎng)的。
（三）考核等級在優(yōu)秀、一般以外的為良好。
第四章 結果與運用
第九條 考核結果經(jīng)省領(lǐng)導機構審批，按程序報省人民政府同意后，由省領(lǐng)導機構辦公室進(jìn)行通報，并抄送省委組織部，作為對各市人民政府和省級部門(mén)領(lǐng)導班子及有關(guān)領(lǐng)導干部進(jìn)行綜合考核評價(jià)的參考。需要問(wèn)責的，按照干部管理權限，移交有關(guān)黨組織或紀檢監察機關(guān)。
第十條 對考核等級為優(yōu)秀的，由省領(lǐng)導機構予以通報表?yè)P；對考核等級為一般的，由省領(lǐng)導機構對有關(guān)負責人進(jìn)行約談。省領(lǐng)導機構辦公室通報反饋的問(wèn)題和改進(jìn)意見(jiàn)建議，各市人民政府和省級部門(mén)應及時(shí)組織整改并報送情況。
第十一條 在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實(shí)的，予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關(guān)人員責任。
第五章 附則
第十二條 各市人民政府可依據本辦法，對本地區保障農民工工資支付工作進(jìn)行考核。
第十三條 本辦法由省領(lǐng)導機構辦公室負責解釋。
第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。2018年2月13日印發(fā)的《山西省保障農民工工資支付工作考核辦法》（晉政辦發(fā)〔2018〕19號）同時(shí)廢止。
