6月19日，省統計局發(fā)布報告，2023年全省城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為95025元；城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為50452元，城鎮單位就業(yè)人員年平均工資均比上年有所增加。
城鎮單位是指城鎮地域內的法人單位，其中對規模以上企業(yè)開(kāi)展全面調查，對就業(yè)人員在5人及以上的其他單位開(kāi)展抽樣調查，調查對象不包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者等。
這些數據傳遞了哪些信息？省統計局相關(guān)專(zhuān)家對此進(jìn)行了解讀。
工資水平總體保持平穩增長(cháng)
2023年全省城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資同比名義增長(cháng)5.0％，增速比上年低4.8個(gè)百分點(diǎn)；城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資同比名義增長(cháng)6.7％，增速高于上年3.4個(gè)百分點(diǎn)。全年全省經(jīng)濟保持平穩復蘇、穩中向好的發(fā)展態(tài)勢，地區生產(chǎn)總值比上年增長(cháng)5.0％，全部工業(yè)增加值比上年增長(cháng)5.9％，服務(wù)業(yè)增加值比上年增長(cháng)5.0％，社會(huì )消費品零售總額比上年增長(cháng)5.5％，全年全省居民人均可支配收入比上年增長(cháng)6.0％，這些都為工資平穩增長(cháng)提供了堅實(shí)的經(jīng)濟基礎，經(jīng)濟發(fā)展水平與工資增長(cháng)速度基本保持了同步。
多數行業(yè)平均工資繼續增長(cháng)，但增速差異較大
在所有行業(yè)門(mén)類(lèi)中，無(wú)論是城鎮非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位，多數行業(yè)的就業(yè)人員平均工資繼續增長(cháng)。
采礦業(yè)在城鎮非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位中的平均工資分別為124277元和69054元，分別增長(cháng)8.7％和10.1％，增速較快主要是受2023年礦業(yè)市場(chǎng)持續向好、主要礦產(chǎn)品供給平穩等因素影響。建筑業(yè)在城鎮非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位中平均工資增速分別為11.2％和14.1％，主要原因一是上年基數較低，上年增速分別為4.2％和2.5％；二是隨著(zhù)根治欠薪工作的常態(tài)化推進(jìn)，保障農民工工資按時(shí)足額支付；三是隨著(zhù)建筑業(yè)用工方式的轉變，工資水平較低的就業(yè)人員減少，在兩類(lèi)單位中，就業(yè)人員分別減少10.6％和10.2％，一定程度上促使建筑業(yè)平均工資增長(cháng)。
金融業(yè)在城鎮非私營(yíng)單位中的平均工資增速為10.1％，增速較高的原因主要是就業(yè)人數近五成的保險行業(yè)持續進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)模式轉型，工資水平較低的保險代理員大幅減少，推動(dòng)整個(gè)金融行業(yè)平均工資水平上升。在城鎮非私營(yíng)單位金融業(yè)3個(gè)主要行業(yè)大類(lèi)中，保險業(yè)就業(yè)人員減少10.4％，平均工資上漲19.0％。
接觸性服務(wù)業(yè)工資水平增速顯著(zhù)回升。在穩增長(cháng)政策支持下，居民消費需求不斷釋放，服務(wù)行業(yè)保持了較強的復蘇勢頭，工資水平得到提高。如住宿和餐飲業(yè)，在城鎮非私營(yíng)和私營(yíng)單位平均工資分別增長(cháng)17.0％、13.6％，增速在所有行業(yè)門(mén)類(lèi)中均居首位，增速分別比上年提高15.2、17.3個(gè)百分點(diǎn)；隨著(zhù)消費新場(chǎng)景為文化娛樂(lè )市場(chǎng)注入新活力，文化、體育和娛樂(lè )業(yè)在城鎮非私營(yíng)和私營(yíng)單位中平均工資分別增長(cháng)7.1％、4.6％，增速分別提高0.4、2.1個(gè)百分點(diǎn)。
部分行業(yè)工資增速較低。受增資因素較少的影響，非私營(yíng)單位中的公共管理、社會(huì )保障和社會(huì )組織行業(yè)平均工資下降1.8％，教育以及水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)的工資增速較低，分別為3.9％和1.9％。受市場(chǎng)影響，房地產(chǎn)行業(yè)中的非私營(yíng)單位平均工資下降12.2％，在非私營(yíng)單位所有行業(yè)門(mén)類(lèi)中降幅最大；私營(yíng)單位中的科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)平均工資分別下降3.8％、1.7％、0.5％。
行業(yè)間、崗位間工資水平差距縮小
行業(yè)間工資水平差距有所縮小。無(wú)論是非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位，工資水平較高的行業(yè)主要集中在采礦業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以及金融業(yè)；工資水平較低的行業(yè)主要集中在水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)及文化、體育和娛樂(lè )業(yè)等。在非私營(yíng)單位中，最高與最低工資之比為2.81，比上年縮小0.04，私營(yíng)單位中這一比值為2.2，與上年基本持平。
崗位間工資差距縮小較為明顯。在規模以上企業(yè)中，中層及以上管理人員工資最高，為156785元；辦事人員和有關(guān)人員工資最低，為68705元。最高和最低工資之比從上年的2.37縮小為2.28。社會(huì )生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員平均工資增速較高，分別為8.4％、7.9％和7.1％，高于辦事人員和有關(guān)人員6.4％、中層及以上管理人員2.3％的平均工資增速。
專(zhuān)家指出，平均工資是反映一個(gè)地區或行業(yè)、崗位總體工資情況和變化的重要統計指標，主要用于社?；鶖?、退休養老、司法賠償、企業(yè)用工成本等，在大多數情況下與個(gè)人實(shí)際拿到手的工資或收入并不相等。就業(yè)人員平均工資包括就業(yè)人員從單位實(shí)際領(lǐng)取的工資、獎金、津補貼等，還包括單位從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險基金及住房公積金等。
