開(kāi)展工匠路演，組織技術(shù)培訓，進(jìn)行現場(chǎng)答疑……連日來(lái)，在江蘇、福建、廣東等地，一批批勞模工匠進(jìn)入企業(yè)把脈問(wèn)診，解決實(shí)際難題，這是全國總工會(huì )發(fā)起的“勞模工匠助企行”專(zhuān)項行動(dòng)的一個(gè)縮影。
該行動(dòng)自去年7月份啟動(dòng)以來(lái)，充分發(fā)揮了勞模工匠的示范引領(lǐng)作用，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新的動(dòng)力。截至今年3月下旬，上海、江蘇、浙江、福建、廣東等試點(diǎn)地區已累計組織1萬(wàn)多人次勞模工匠開(kāi)展近8000次活動(dòng)，解決技術(shù)問(wèn)題超5000個(gè)。
勞模工匠走進(jìn)企業(yè)，是點(diǎn)對點(diǎn)的技術(shù)會(huì )診?，F代產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，不僅需要高科技、現代化的設施設備，更需要一批高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的產(chǎn)業(yè)工人。來(lái)自工程機械、信息通信、智能制造等不同領(lǐng)域的勞模工匠，充分發(fā)揮各自特長(cháng)優(yōu)勢，深入車(chē)間工廠(chǎng)，為企業(yè)把脈問(wèn)診，最大程度幫助企業(yè)解決技術(shù)操作、工藝改進(jìn)、技能攻關(guān)等難題。
勞模工匠走進(jìn)企業(yè)，是面對面的供需對接。面對激烈的市場(chǎng)競爭，轉型升級、創(chuàng )新發(fā)展是企業(yè)不變的追求。要解決發(fā)展路上的難題，企業(yè)不僅需要培育自身實(shí)力，還需要借助“外腦”。短暫的技術(shù)幫扶、簡(jiǎn)單的答疑交流還不夠“解渴”，只有讓勞模工匠的創(chuàng )新經(jīng)驗與企業(yè)的轉型需求精準匹配，才能讓他們真正成為“最強大腦”，解決企業(yè)在發(fā)展理念、創(chuàng )新路徑和人才培養等方面的難題，為企業(yè)進(jìn)一步拓寬發(fā)展空間積蓄力量。上海、廣東等地通過(guò)出臺一系列政策措施，將勞模工匠的特色優(yōu)勢轉化成“資源清單”，企業(yè)可以根據自身需求獲得有針對性的支持。
勞模工匠走進(jìn)企業(yè)，是手把手的技藝傳承。產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)的整體躍升是實(shí)施制造強國戰略的必要條件，需要大力弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神。一次現場(chǎng)指導、一次技術(shù)培訓、一場(chǎng)經(jīng)驗交流，既能把勞模工匠長(cháng)期積累的工作思路和工作方法帶給一線(xiàn)工人，更能在手把手的交流中傳遞他們“擇一事終一生”“干一行鉆一行”的精神，從而激勵更多產(chǎn)業(yè)工人堅定走技能成才、技能報國之路，更快成長(cháng)為大國工匠。
期待更多勞模工匠各盡其能、各展所長(cháng)，帶領(lǐng)更多產(chǎn)業(yè)工人礪匠人之心、行匠人之事，為推進(jìn)中國式現代化貢獻人才力量。 （本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：康瓊艷）
