激勵勞動(dòng)者走技能成才之路
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時(shí)間：2023-05-10
來(lái)源：—2023— 05/10 06:27 山西日報
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“天鎮保姆”“北方好焊”“靈丘阿姨”“廣靈巧娘”……勞務(wù)品牌持續涌現的大同，今年計劃開(kāi)展各類(lèi)補貼性職業(yè)技能培訓3萬(wàn)人，培訓后，技能人才總量占從業(yè)人員比例達到32%。新征程上，不論是加強科技創(chuàng )新、建設制造強國，還是破解結構性就業(yè)矛盾、滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展需求，都需要加快技能人才培養，推動(dòng)技能人才隊伍結構不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提高，更好賦能創(chuàng )業(yè)就業(yè)和高質(zhì)量發(fā)展。
當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，正在加速推進(jìn)制造業(yè)向智能化、數字化、綠色化轉型，迫切需要大量既有扎實(shí)理論知識又有精湛專(zhuān)業(yè)技能，既可以解決復雜的技術(shù)問(wèn)題還具備創(chuàng )新能力的新型高素質(zhì)技能人才。十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。近年來(lái)，我省在“人人持證、技能社會(huì )”建設上取得了長(cháng)足進(jìn)步，但技能人才的培養不是一朝一夕之功，仍需精準發(fā)力、多措并舉，在能力培養、職業(yè)發(fā)展、地位提升等方面架梯子、搭臺子、鋪路子，激勵更多勞動(dòng)者特別是青年勞動(dòng)者走技能成才、技能報國之路，通過(guò)提升技能實(shí)現職業(yè)發(fā)展、彰顯個(gè)人價(jià)值。
強化激勵，增強技能人才的獲得感。要不斷完善技能人才激勵機制，健全技能人才獎勵體系，定期開(kāi)展評選表彰，提高表彰獎勵標準。近年來(lái)，太原市不斷加大高技能人才投入力度，陸續選樹(shù)“晉陽(yáng)工匠”369名，每人獎勵5萬(wàn)元，對獲得“全國技術(shù)能手”的職工，更是每人重獎30萬(wàn)元，激勵眾多產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)入了成長(cháng)成才的“快車(chē)道”。同時(shí)，要強化技能要素參與分配，將技能等級、業(yè)績(jì)貢獻與經(jīng)濟待遇掛鉤，引導企業(yè)探索通過(guò)期權、股權、分紅等方式，切實(shí)提高技能人才收入，為持續培育引入技能人才奠定基礎。
暢通渠道，讓技能人才有盼頭有奔頭。要積極搭建平臺，不斷優(yōu)化技能人才成長(cháng)環(huán)境，利用好各類(lèi)實(shí)用技能人才培訓基地、技能大師工作室、各類(lèi)競賽等平臺。上月，在第十七屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽（職工組）決賽中，我省14名選手獲獎，創(chuàng )下歷史最好成績(jì)，進(jìn)一步增強了擴大青年職工技能成才的信心。要著(zhù)力構建以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神培育和職業(yè)道德養成的技能人才評價(jià)體系，推動(dòng)“人人持證、技能社會(huì )”建設提質(zhì)增效，實(shí)現職工成長(cháng)、企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興有機貫通。
完善政策，提高技能人才社會(huì )地位。引導全社會(huì )樹(shù)立正確的人才觀(guān)，大力弘揚勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng )造偉大的時(shí)代風(fēng)尚。要深入發(fā)掘技能人才培養和成長(cháng)的先進(jìn)典型，重點(diǎn)宣傳技能改變命運先進(jìn)事跡，真正引起社會(huì )的廣泛贊譽(yù)、形成正向引導。要暢通技術(shù)工人群體的訴求渠道，著(zhù)力解決技能人才在教育、醫療、住房等方面的后顧之憂(yōu)，讓勞動(dòng)者更有價(jià)值和尊嚴，更好地吸引青年人從事技術(shù)工作，主動(dòng)到基層一線(xiàn)、積極參與技術(shù)攻關(guān)。
體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。拿出真招、實(shí)招、硬招，不斷優(yōu)化技能人才成長(cháng)環(huán)境和上升路徑，大力提高技能人才“含金量”，讓技能人才創(chuàng )新有舞臺，成才有支撐，奮斗有回報，定能有效增加高技能人才供給，激發(fā)技能人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力，為我省高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實(shí)的人才保障。
