人社部數據顯示，新“八級工”制度實(shí)施一年來(lái)，全國已評聘特級技師、首席技師近500人。與全國超2億技能勞動(dòng)者、超6000萬(wàn)高技能人才相比，500人的數字看起來(lái)不多。但是，這500位技師，每一位都堪稱(chēng)大國工匠，個(gè)個(gè)都是生產(chǎn)線(xiàn)上離不開(kāi)的靈魂人物。更重要的是，面向億萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人的新“八級工”制度已經(jīng)轉動(dòng)起來(lái)，正在重塑企業(yè)工人的培育環(huán)境，打破了制約技能人才成長(cháng)的“天花板”。
上世紀50年代，老“八級工”制度所培養的優(yōu)秀技工為新中國工業(yè)化奠定了基礎。老“八級工”制度嚴格來(lái)說(shuō)是一種“八級工資制”，而新“八級工”制度則是適應高質(zhì)量發(fā)展需求、為制造強國戰略量身打造的新一代職業(yè)技能等級體系。
上升空間受限、工資待遇不高等問(wèn)題導致年輕人不愿進(jìn)工廠(chǎng)，企業(yè)時(shí)常出現技工荒，不利于制造業(yè)做大做強。打破技術(shù)工人成長(cháng)成才的“天花板”，是當務(wù)之急也是長(cháng)遠之計。新“八級工”制度一方面在現有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個(gè)職業(yè)技能等級基礎上，向上增設特級技師、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），向下補設學(xué)徒工，形成新的“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列；另一方面兼顧技能人才培訓、使用、待遇等多種需求，引導用人單位對高技能人才探索實(shí)行項目工資、崗位分紅、專(zhuān)項特殊獎勵、技術(shù)創(chuàng )新成果入股等激勵辦法，搭建起一條“只要想走，一直有路”的職業(yè)發(fā)展路徑。
在新“八級工”制度啟動(dòng)之初，一些企業(yè)也有疑慮。比如，企業(yè)評聘的特級技師、首席技師能否獲得社會(huì )認可，如何落實(shí)和保障新評級體系中的相關(guān)待遇等。新“八級工”實(shí)施一年來(lái)，可以看到，有近20個(gè)省份已組織企業(yè)開(kāi)展特級技師、首席技師評聘工作，說(shuō)明全社會(huì )對技能人才的渴望非常熱切。央企起到了關(guān)鍵帶頭作用，中國船舶、中國石油、中國石化等企業(yè)紛紛拿出技能人才自主評價(jià)辦法，為各類(lèi)企業(yè)樹(shù)立了標桿。從效果來(lái)看，去年全年，全國超過(guò)1100萬(wàn)人次取得職業(yè)技能等級證書(shū)，較2021年增加超80%，新制度激發(fā)了技能工人的“考證熱”。
這些變化說(shuō)明，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道找到了一條切實(shí)有效的方法，為提高產(chǎn)業(yè)工人工資待遇水平起到了積極的促進(jìn)作用。一位又一位特級技師、首席技師脫穎而出，站在技能高塔上吸引更多年輕人走上了技能成才之路。 （敖 蓉 來(lái)源：經(jīng)濟日報）
