文/福布斯中國
1917年，《福布斯》雜志創(chuàng )刊號突出報道了女性在商業(yè)世界發(fā)揮的作用。該期雜志封面文章的標題和副標題分別為“商界女性”和“獨特的部門(mén)”。這一年，美國國會(huì )誕生了首位女性議員，但選舉權并未擴大到全體美國婦女?！陡２妓埂穼⑸探缗宰鳛榉饷嫖恼聢蟮?，預示其在創(chuàng )刊后的一個(gè)世紀將發(fā)揮引領(lǐng)作用，支持女性在商界大顯身手，《福布斯》中文版亦是如此。
每年，福布斯中國都通過(guò)幾份榜單來(lái)凸顯女性對中國經(jīng)濟的意義與貢獻，“福布斯中國杰出商界女性100”即為其中之一。
今年，立訊精密創(chuàng )始人王來(lái)春再次登頂杰出商界女性榜。作為蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈的重要供應商之一，2022年前三季度，立訊精密營(yíng)收增長(cháng)79.3%，達1,452.5億元。
出生于上世紀60年代，王來(lái)春的人生并沒(méi)有太多選擇。與大部分潮汕女孩一樣，她從小就跟著(zhù)長(cháng)輩們做手工，貼補家用。生活的艱辛鑄就了王來(lái)春的勤勉與堅毅。創(chuàng )業(yè)至今，她仍舊每天工作十幾小時(shí)，每年飛行200多次。王來(lái)春認為，女性和男性在職場(chǎng)上并沒(méi)有特別大的差異。引用家人對她的評價(jià)，王來(lái)春笑稱(chēng)自己是“雌雄共體”，既有強勢的一面，也有母親的柔軟，在團隊承受巨大壓力時(shí)扮演姐姐、媽媽的角色，陪伴他們走過(guò)最艱難的時(shí)刻。
福布斯中文版雜志2-3月合刊封面人物 王來(lái)春
王來(lái)春是中國無(wú)數抓住時(shí)代機遇、躬身入局奮斗于商界的女性創(chuàng )業(yè)者的縮影。世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《2022年全球性別差距報告》顯示，過(guò)去五年，全球女性創(chuàng )始人的比例翻了一番，而男性創(chuàng )始人的比例則只增加55%。這一趨勢仍在持續。而像啟明創(chuàng )投管理合伙人梁颕宇這樣的投資人正是這一趨勢的重要推動(dòng)者。
過(guò)去三年，梁颕宇均列福布斯中國女性創(chuàng )投人前三甲。梁颕宇表示，啟明創(chuàng )投醫療健康投資組合中約37%的公司擁有女性創(chuàng )始人或女性高管?！拔覀儗?shí)際上并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)尋找女性企業(yè)家。我們總是努力尋找最好的人才?！绷猴I宇認為中國女性在醫療健康領(lǐng)域的機會(huì )更為廣闊，“我在硅谷待過(guò)很長(cháng)一段時(shí)間。不得不說(shuō)，如果我一直留在那里，就不會(huì )走得這么遠?！备２妓怪袊南嚓P(guān)研究也印證了這一結論。今年的100位杰出商界女性中，接近1/4來(lái)自生物醫藥及大健康領(lǐng)域。
這是福布斯中國第九次發(fā)布“福布斯中國杰出商界女性100”。榜單以國內上市公司女性高管、入選福布斯全球企業(yè)2000強的跨國公司在華女性領(lǐng)導人，以及獨角獸企業(yè)女性創(chuàng )業(yè)者為研究對象，通過(guò)對候選人所領(lǐng)導業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、資本市場(chǎng)表現、市場(chǎng)規模、行業(yè)影響力和創(chuàng )新力等數據分析，從上千位候選人中遴選出最終的100人。
今年榜單的更新率為35%，入選者的平均年齡為51歲。其中，超過(guò)60%擁有碩士及以上（包括MBA、EMBA）學(xué)歷、1/4以上擁有海外留學(xué)背景。在地區分布上，上海、北京和杭州是擁有最多上榜者的前三城市，人數合計達到半數。女性高管們所管理企業(yè)市值超過(guò)5.5萬(wàn)億元，超過(guò)瑞典、阿根廷等國的GDP總額。
盡管過(guò)去一年中美關(guān)系被很多人認為已落入“修昔底德陷阱”，但商業(yè)世界的多元融合卻從未停止，中國市場(chǎng)的巨大潛力仍在持續助力越來(lái)越多本土女性高管走向國際舞臺。王靜瑛執掌星巴克中國12年，將門(mén)店數從400多家擴張至6,000多家，成為星巴克海外最大市場(chǎng)。去年9月，王靜瑛推出星巴克中國2025戰略，宣布未來(lái)三年增加3,000家門(mén)店，35,000名伙伴的規劃，重倉中國。百事公司大中華區首位華人女CEO謝長(cháng)安則是今年最值得關(guān)注的新面孔。自2021年履任以來(lái)，謝長(cháng)安一直致力于推動(dòng)公司的戰略轉型，從數字化創(chuàng )新、加速市場(chǎng)滲透、品牌本土和健康化，到供應鏈布局、人才培育，再到踐行“百事正持計劃”，不斷推動(dòng)著(zhù)百事公司變得更快、更強、更好。謝長(cháng)安洞悉市場(chǎng)并制定明確的戰略，敏捷執行，賦能并培養人才。在多變和充滿(mǎn)挑戰的市場(chǎng)環(huán)境中，謝長(cháng)安依然領(lǐng)導公司持續實(shí)現了創(chuàng )紀錄的增長(cháng)。在今年上榜的24位跨國企業(yè)女性高管中，有5位女性進(jìn)入所在企業(yè)的全球執委。
今年的名單中，共有15位女性二代在家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)中開(kāi)始扮演重要角色。其中，梅花生物董事長(cháng)王愛(ài)軍、合盛硅業(yè)副董事長(cháng)羅燚等均為首次上榜。她們平均年齡43歲，一半左右為80后。亞洲商業(yè)社會(huì )中，家業(yè)由男性承繼是一種常見(jiàn)的文化習慣，但近年來(lái)中國傳男不傳女的界限正變得模糊。過(guò)去的幾年中，我們觀(guān)察到更多的女性二代企業(yè)家真正開(kāi)始執掌大印。
如果用時(shí)下最熱的ChatGPT搜索女性企業(yè)家相關(guān)字眼，會(huì )出現以下這段話(huà)：“相比傳統男性企業(yè)家，女性更關(guān)注她們所處的社會(huì )，使公司保持正確的政策；女性更加關(guān)注團隊和人才的發(fā)展，為員工提供發(fā)展機會(huì )實(shí)現夢(mèng)想；女性更關(guān)注環(huán)保，社會(huì )可持續發(fā)展?！边@樣的表述或許存在人工智能的偏頗，但不可否認，女性特有的堅韌、細膩正帶領(lǐng)越來(lái)越多的企業(yè)從逆境中突圍。
